Ведущий специалист по обучению и развитию персонала (Learning Lead) отвечает за стратегию и реализацию обучения на площадке, обеспечивая развитие компетенций сотрудников и устойчивое соответствие требованиям качества, требованиям надлежащей производственной практики (Gmp). Роль координирует локальную систему обучения и развития персонала, выстраивает партнерство с руководителями функций и обеспечивает измеримый эффект обучения для производственных показателей и культуры непрерывных улучшений.

Высшее образование.
Опыт работы в сфере корпоративного обучения и развития персонала, проведения тренингов не менее 3 лет.
Опыт работы на фармацевтическом предприятии, знание правил Gmp, технологические знания в области производства, упаковки и контроля качества лекарственных средств являются преимуществом.
Навыки работы с основными офисными приложениями.
Знание принципов и методов обучения взрослой аудитории. Знание инновационных подходов к обучению.
Опыт разработки тренинговых решений, включающих разработку презентационных материалов и практических заданий.
Знание принципов управления обучением и методологии разработки образовательных программ.
Навыки работы в системах Lms/Dms и понимание принципов их администрирования и использования. Опыт участия в их внедрении.
Знание основных принципов проектного управления, применяемых на площадке, опыт участия в проектах и/или их лидирования.
Опыт управления временными командами, навыки фасилитации встреч.
Навык использования цифровых инструментов для автоматизации бизнес-процессов. Опыт участия в их разработке и внедрении в роли эксперта по бизнес-процессу.
Знания и практический опыт разработки регламентирующей и регистрирующей документации.
Опыт участия или лидирования инициатив, связанных с развитием корпоративной культуры.
Опыт участия в инициативах или лидирования инициатив по совершенствованию бизнес-процессов в различных областях.
Пройденное обучение (среднее специальное, высшее, дополнительное образование, курсы повышения квалификации, тренинги) в области управления персоналом, обучения или педагогики является преимуществом.
Навык работы в Minitab или другом По для анализа данных.
Знание методологий и инструментов Lean & Six Sigma является преимуществом.
Знание английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate.
Умение мыслить системно и стратегически.
Самостоятельность в работе; инициативность; настойчивость и упорство в достижении цели; умение быстро переключаться между задачами из различных предметных областей и различного типа.
Развитые коммуникативные навыки; умение достигать цели через коммуникацию на различных уровнях – от уровня операционного персонала до уровня руководителей.
Умение эффективно работать в команде, расставлять приоритеты себе и проектным командам; умение мотивировать команду на достижение результата.
Стремление к развитию своих компетенций и деловых качеств.

Интересные и сложные задачи, широкий спектр профессиональной реализации;
Профессиональную управленческую команду и опытного наставника;
Взаимодействие с глобальными коллегами, международный опыт и лучшие практики;
Развитую культуру управления, качества и безопасности;
Дневной график работы 5/2 с 8:00 до 16:30 с возможностью гибридного графика, гибкого рабочего дня;
Компенсационный пакет: конкурентоспособная заработная плата, годовой бонус, ДМС, ДМС для члена семьи, страхование жизни и здоровья; возможность доставки заводским транспортом, компенсация питания, гибкие льготы;
Возможности развития профессиональных и личностных компетенций за счет компании;
Яркую корпоративную жизнь - спортивные, корпоративные и семейные мероприятия, социальные и благотворительные проекты, волонтерская деятельность, экологические инициативы;
Чистое, безопасное и комфортное рабочее место.

Вам предстоит:

Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии дорожную карту обучения на площадке (GxP, non-GxP и развитие навыков будущего), обеспечивая соответствие Глобальной стратегии обучения и подготовку сотрудников к будущим требованиям.
Осуществлять оценку соответствия внешним регуляторным и глобальным требованиям в области обучения и развития персонала, обновлять локальные процедуры и стандарты, обеспечивать ознакомление сотрудников с новыми и/или обновлёнными требованиями.
Участвовать в администрировании электронной системы обучения на производственной площадке (Lms), включая её сопровождение и использование.
Проводить анализ потребностей в обучении для формирования и актуализации учебных планов и программ.
Осуществлять регулярный мониторинг эффективности системы обучения.
Сотрудничать с глобальной командой для обеспечения соответствия системы обучения площадки корпоративным стандартам.
Руководить работой Training Ambassadors на площадке, способствовать внедрению инновационных подходов и улучшений в процессы обучения.
Обеспечивать поддержку площадки в рамках аудитов и инспекций по вопросам обучения.
Управлять ключевыми показателями эффективности (KPI) по обучению, предоставлять отчётность руководителям подразделений и обеспечивать выполнение корректирующих действий.
Контролировать ведение учебной документации, обеспечивать соответствие требованиям и прослеживаемость прогресса обучения сотрудников.
Выполнять роль основного контактного лица по вопросам обучения и развития персонала, взаимодействовать с различными функциями на площадке для согласования активностей по обучению.
Проводить квалификацию внутрикорпоративных тренеров на площадке, обеспечивая соответствие установленным в компании требованиям.
Принимать участие и/или выступать лидером проектов, связанных с обучением и развитием персонала.
Участвовать в процедурах аттестации сотрудников и допуска к самостоятельной работе, выступая в роли эксперта и независимой стороны.

Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

Описание

Требования

Условия

Навыки

Вакансии по похожим условиям